Organisationsentwicklung Dresden
Organisationsentwicklung Dresden - Firmenpräsentation
Firmen - Profil
e-mail
zum profil 
1 experten
0 publikationen
0 veranstaltungen | Organisationsentwicklung Dresden |
| Strasse: | Wartburgstraße 5 |
| PLZ: | 01309 |
| Ort: | Dresden |
| Bundesland: | Sachsen |
| Land: | Deutschland |
| Telefon: | 0351-3190212 |
| E-Mail: | E-Mail an die Firma |
| WWW: |
Zur Internetseite von Organisationsentwicklung Dresden
|
Firmenprofil
| http://www.organisationsentwicklung-dresden.com Mit Hilfe der Organisationsberatung können Sie * die Entwicklung Ihrer Organisation bilanzieren * die Netzwerke und Außenbeziehungen Ihrer Organisation reflektieren * Ihre Ziele, Prioritäten und Konzeptionen weiterentwickeln und umsetzen * Entwicklungschancen und Ressourcen entdecken * Organisationsstrukturen und Abläufe verbessern * Motivation, Zusammenarbeit, Effektivität und Kreativität im Team steigern * die Beteiligung der Mitarbeitenden im Team und die Führung verbessern * Konflikte bearbeiten und produktiv machen * in Krisen Lösungen finden, die zu Ihnen passen * wichtige Entscheidungen gut vorbereiten * anstehende Veränderungen als Chance gestalten. Wir beraten Sie * zeitlich begrenzt * wertschätzend und vertraulich * ergebnisoffen und lösungsorientiert * als Team von zwei Beratern Gemeinsam mit Ihnen nehmen wir die Wirklichkeit Ihrer Organisation wahr und unterstützen Sie, Handlungsspielräume zu entdecken, Entscheidungen zu treffen und konkrete Schritte zu vereinbaren. Wir verstehen uns in erster Linie als Prozessbegleiter/innen. Wir inszenieren Lern- und Entwicklungsräume, stellen Arbeitsmethoden zur Verfügung, geben Raum für Kommunikation, bieten Feedback, sichern Ergebnisse. Wir unterstützen Sie dabei, Probleme selbst zu lösen und Ihre Organisation zu entwickeln. Wir entwickeln für Sie und mit Ihnen eine individuelle Beratungslösung. Die beratene Organisation und das Beraterteam nehmen die Verantwortung für den Beratungsprozess gemeinsam wahr. Dabei entsteht ein Bild der Realität der Organisation. Schritte zur Veränderung werden erarbeitet und umgesetzt. Deren Wirkung wird beobachtet, weitere Entwicklungen können folgen. Moderation von Veranstaltungen, Großgruppenprozesse, Coaching und andere Formen der Zusammenarbeit auf Anfrage. http://www.organisationsentwicklung-dresden.com |
Kernkompetenzen
| Führung > Coaching |
| Führung > Konfliktmanagement |
| Führung > Teamentwicklung |
| Führung > Veränderungsmanagement |
| Führung > Steuerung von Entwicklungsprozessen |
Tätigkeitsschwerpunkte
|
||||||||||||||||